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 招聘信息
一、职位名称:设备管理经理
  性别:男
  年龄:30-50
  学历:大专及以上
  专业:机械类相关专业
  最低工作经验:10年
  岗位职责:
  1、 负责制定、完善各项设备管理规章制度,建立并贯彻落实各项设备管理规范;负责组织编写设备维护规程和标准,设备安全操作规程等相关设备文件;
  2、 负责进行设备资产管理的检查和验收;参与设备的选型及招投标工作,负责设备备件及维修台帐管理;
  3、 负责设备检修和计划的编制,制定相关大修、中修及日常维护计划,并监督实施。跟进各分、子公司设备日常点检、维护保养管理、定期对作业设备进行巡检;
  4、 负责对员工的规范操作设备知识培训和考核,培训与指导设备维护借口人员能及时、高效地诊断并解决作业设备故障,保证作业的顺利进行并做到预防为主。
  
  任职要求:
  1、十年以上设备管理经验;
  2、受过设备管理等相关知识培训,熟悉各类机械设备及相关常用设备的管理和维护,熟悉建立设备的台帐和档案;
  3、会运用CAD制图,可准确清晰的记录设备的故障维修、保养等情况;
  4、在设备管理方面有一定的管理思路和经验,具TPM(全面生产维护)管理经验者优先考虑;
  5、工作积极主动,具有良好的团队精神和较强的沟通能力,良好的协调、组织管理能力,做事踏实、细心,责任心强,能适应出差;
  6、在金属三片罐行业做过设备管理工作的优先考虑。
  
二、安全管理经理
  性别:男
  年龄:30-50
  学历:大专及以上
  专业:安全管理或技术相关专业
  最低工作经验:10年
  岗位职责:
  1、 贯彻执行国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定,全面落实“安全第一、预防为主”的方针,认真抓好劳动保护、安全生产和消防工作。
  2、 制定、健全公司安全管理制度并监督实施,联系、协调公司内外安全工作;建立生产的安全保证体系和各项安全制度、编制安全生产计划并监督执行;做好安全宣传教育和管理工作,协助指定并督促执行安全技术培训等相关工作。
  3、 建立和推行能源锁定标识(LOTO)体系。
  4、 调查研究生产中的不安全因素,提出改进意见,参与审查安全技术措施、计划,并对贯彻执行情况进行督促检查。
  5、 做好安全档案资料管理工作,负责填报各种安全报表。
  6、 定期召开安全例会,总结交流经验,分析存在问题,提出相应措施。
  7、 做好安全预控工作,做好应急预案制定和实施。
  8、 组织安全检查、安全教育、安全活动和生产作业人员安全培训和考核。对现场进行安全监督、检查、指导,并做好安全检查记录。
  任职要求:
  1、十年以上安全管理工作经验;
  2、负责过工厂的安全管理,有大型生产制造企业安全管理工作经验者优先考虑;
  3、熟悉国家和地方各类安全管理规范,熟悉生产各环节的安全造作流程;责任心强,敢于大胆管理;
  4、有劳动和社会保障部安全工程师资质者优先考虑。
  
三、会计核算高级经理
  岗位职责:
  1、参与制定公司发展战略,并监督实施;
  2、负责组织建立健全集团财务管理相关制度;
  3、负责组织制定集团年度财务工作计划,并监督执行;
  4、负责领导集团预算管理;
  5、负责领导集团资金计划管理;
  6、负责指导监督集团财务管理;
  7、负责指导监督审计工作;
  8、负责内部组织管理。
  任职要求:
  1、本科及以上学历,财务、会计、金融等相关专业,中级会计师及以上;
  2、8年以上财务相关管理工作经验,5年以上同职位管理工作经验;
  3、通晓财务管理、会计、税法、经济法知识,具备企业管理知识,了解金融知识;较强的计划、控制、组织、协调、沟通能力。
  
四、人力资源高级经理
  岗位职责:
  1、负责组织集团人力资源管理等相关制度建设和制度实施工作 ;
  2、参与制定人力资源战略规划并组织实施,为重大人事决策提供建议和信息支持;
  3、负责组织集团组织机构和岗位管理工作;
  4、负责组织集团人事管理、员工绩效考核、招聘、培训等工作;
  5、负责对下属公司人力资源管理的指导和监督;
  6、负责本部门的内部管理工作。
  任职要求:
  1、本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;
  2、8年以上工作经验,5年以上相关岗位工作经验,3年以上相关管理岗位工作经验;
  3、精通人力资源管理知识,通晓国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策,了解包装行业知识;
  4、具有很强的综合分析能力、人际交往沟通能力,书面和口头表达能力,熟练使用各种办公软件和办公自动化设备。
  
五、培训经理/主管
  岗位职责:
  1、协助部长做好集团人力资源制度制定、实施工作;
  2、协助部长做好集团组织机构和岗位管理工作;
  3、负责做好集团培训制度、职业生涯规划管理制度工作;
  4、根据集团发展战略和年度经营计划,组织制定年度培训计划和预算;
  5、负责组织集团月度、季度和年度培训工作及指导各分公司、集团各部门;
  6、负责组织具体培训,能独立开展培训工作;
  7、对培训结果进行评估、总结。
  任职要求:
  1、本科以上学历,人力资源管理、心理学及相关专业。3年以上工作经验;
  2、熟悉人力资源管理知识及日常公文写作知识,通晓国家地方政府有关劳动、人事方面法规政策,了解包装行业知识;
  3、能熟练使用各种办公软件和办公自动化设备,一定的人际交往沟通能力,书面和语言表达能力。
  
请将简历发送至 hr@orgpackaging.com 
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